LA PERIODE D'ESSAI

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai n’est pas obligatoire. Elle doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail, a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance. Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché. Si le salarié a effectué un stage ou un autre type de contrat sans interruption avec le CDI, la période d’essai est réduite avec du temps passé en stage ou contrat.

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