Contrat d'Avenir (CA)
| Textes de Référence : L322-4-10 du code du Travail R322-2-7 du code du Travail Loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 Déc n° 2005-242 17 mars 2005 Circ 2005-13 du 21 mars 2005 Loi 2005-841 du 26 juillet 2005 Déc 2005-916 du 2 août 2005 Loi n°2006-1666 du 21 décembre 2006 Décret n°2007-2008 19/02/07 |
SIAE concernées : |
| Prise en charge dans le calcul du seuil d'effectif du paiement des cotisations | Exclus |
| Prise en charge dans tarification des accidents du travail | Inclus |
| Elections professionnelles | Electeur et Eligible |
| Nature du contrat de travail | CDD |
| Durée maximale du contrat de travail | Le principe :Le contrat d'avenir est conclu, pour une durée de
2 ans et peut être renouvelé dans la limite de 12 mois, soit un total de
36 mois, par exception, 6 à 24 mois
en fonction des difficultés de la personne et du secteur d'activité professionnel
de l'employeur. Pour les plus de 50 ans, durée maximale de 5 ans. |
| Durée hebdomadaire de travail | 26 heures semaines soit 112,67 heures par mois modulable dans la limité de 35 heures. |
| Indemnité de fin de contrat | n'est pas due |
| Aides | aide du Conseil Général : 447,91 euro par mois en 2007 (RMI personne
isolée) aide de l'Etat (prime de cohésion sociale) : pour les ACI --> 90% du différentiel chargé pendant toute la durée du contrat pour les autres employeurs de contrat d'avenir signé avant le 1er janvier 2008 --> * 90% du différentiel chargé les 6 premiers mois du contrat * puis 75% du différentiel chargé les 6 mois suivants * les 2e et 3 e année voient une prise en charge de 50% du différentiel chargé. Et 4e et 5e année pour personne de plus de 50 ans. attention : la prime n'est pas dégressive (100%) lorsque le bénéficiaire du cntrat est agé de + de 50 ans et titulaire de l'ASS depuis + de 24 mois aide forfaitaire de 1 500 euro versée en cas d'embauche définitive du CA |
| Exonération de charges | cotisations patronales d'assurance sociale : mat, mal, inval, vieill et alloc familliales dans la limite fixée par décret |
| Taxe sur les Salaires | éxonérée |
| Participation Formation continue | Due |
| Taxe apprentissage | éxonérée |
| Taxe effort de la construction (1%log) | éxonérée |
| Allègement Fillon | exclu du dispositif 35 heures |
Récapitulatif des charges à payer
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Charges Salariales |
Charges Patronales |
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| URSSAF | |||
| Assurance maladie |
0,75% |
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| Assurance vieillesse dépl |
0,10% |
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| CSG CRDS |
8,00% |
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| ass vieill |
6,65% |
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| alloc familiale |
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| assurance vieillesse |
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| acc travail |
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taux variable |
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| FNAL |
|
0,10% |
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| FNAL (> ou = 20 salariés) |
|
0,40% |
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| versement transport (+ 9 salariés) |
|
1,80% |
|
| contribution solidarité autonomie |
|
0,30% |
|
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|||
| ASSEDIC | Chômage |
2,40% |
4,00% |
| AGS |
|
0,10% |
|
| RETRAITE |
|
|
|
| ARRCO |
3,00% |
4,50% |
|
| AGFF |
0,80% |
1,20% |
Salaire Brut de Base
taux horaire du smic en vigeur ou smic conventionnel x le nombre d'heures de
travail
Pour plus de renseignements, contactez- nous : 03 20 53 51 97
mise à jour : septembre 2008
